Ang Tianjin Minjie steel Co.,Ltd. adunay unom ka kinauyokan nga mga mithi, nga mao ang pundasyon sa kultura sa korporasyon sa Minjie. Ang unom ka kinauyokan nga mga mithi mao ang:

1. Mobarog sa posisyon sa kustomer aron hunahunaon ang problema, base sa pagsunod sa prinsipyo, ang katapusang kustomer ug ang kompanya matagbaw.

2. Pagbaton og abanteng kahibalo sa serbisyo, padayon nga pag-uswag

3. Dawata ang pagbag-o — dawata ang pagbag-o ug magmabinantayon

4. Pag-ilis sa nawong, makatarunganon nga pagtambal, hingpit nga komunikasyon, sinsero nga kooperasyon

5. Abilidad sa pag-adjust sa mga kalisud ug mga kapakyasan sa pagbag-o ug positibo nga pag-impluwensya ug pagdasig sa mga kauban

6. Aktibong moapil sa team, andam modawat sa tabang sa mga kauban, mokooperar sa team aron makompleto ang trabaho

7. Aktibong pagpaambit sa kahibalo ug kasinatian sa negosyo; Pagtanyag sa gikinahanglan nga tabang sa mga kauban; Mahimong maayo sa paggamit sa kusog sa team aron masulbad ang mga problema ug kalisud.

8. Atubanga ang adlaw-adlaw nga trabaho nga may positibo ug malaumon nga kinaiya, ayaw pag-undang kon makasugat og mga kalisdanan ug kapakyasan, hupti ang kaugalingong motibasyon, ug paningkamoti nga mapauswag ang performance.

9. Kanunay nga moimpluwensya ug modasig sa mga kauban ug mga grupo nga adunay malaumon nga espiritu ug espiritu sa pagdaog

10. Padayon sa pagtakda og mas taas nga mga tumong. Ang pinakamaayong performance karon mao ang minimum ugma

11. Sunda apan dili hugot nga mosunod sa proseso sa pagtrabaho, himoa ang komplikado ngadto sa yano, nga adunay gamay nga input aron makab-ot ang mas maayong resulta sa trabaho