Tianjin Minjie Çelik Şirketi'nin, şirket kültürünün temel taşlarını oluşturan altı temel değeri vardır. Bu altı temel değer şunlardır:

1. Sorunu müşterinin yerine koyarak düşünün; bu prensibe bağlı kalarak hem nihai müşteriyi hem de şirketi memnun edin.

2. Gelişmiş hizmet bilincine sahip olun, sorunları daha başlangıçta çözün.

3. Değişimi kucaklayın — değişimi kucaklayın ve yenilikçi olun.

4. Yüz değiştirme, rasyonel yaklaşım, tam iletişim, samimi işbirliği

5. Değişimin zorluklarına ve aksiliklerine uyum sağlama ve meslektaşlarını olumlu yönde etkileme ve motive etme yeteneği.

6. Takıma aktif olarak entegre olun, meslektaşlarınızın yardımını kabul etmeye istekli olun ve işi tamamlamak için takımla işbirliği yapın.

7. İş bilgisi ve deneyimini aktif olarak paylaşın; meslektaşlarınıza gerekli yardımı sunun; sorunları ve zorlukları çözmek için ekip gücünü kullanmada başarılı olun.

8. Günlük işlerinize olumlu ve iyimser bir tutumla yaklaşın, zorluklar ve aksiliklerle karşılaştığınızda asla pes etmeyin, öz motivasyonunuzu koruyun ve performansınızı geliştirmeye çalışın.

9. Her zaman iyimser ve kazanma azmiyle meslektaşlarınızı ve takımlarınızı etkileyin ve motive edin.

10. Sürekli daha yüksek hedefler belirleyin. Bugünün en iyi performansı, yarının asgari seviyesidir.

11. İş akışını takip edin ancak katı bir şekilde bağlı kalmayın, karmaşık olanı basitleştirin, daha az girdiyle daha büyük iş sonuçları elde edin.