தியான்ஜின் மின்ஜி ஸ்டீல் கோ., லிமிடெட், மின்ஜியின் நிறுவனக் கலாச்சாரத்தின் அடித்தளமாக விளங்கும் ஆறு முக்கிய விழுமியங்களைக் கொண்டுள்ளது. அந்த ஆறு முக்கிய விழுமியங்கள் பின்வருமாறு:

1. வாடிக்கையாளரின் நிலையில் நின்று பிரச்சனையைப் பற்றி சிந்திக்கும் கொள்கையைப் பின்பற்றுவதன் அடிப்படையில், இறுதி வாடிக்கையாளரும் நிறுவனமும் திருப்தி அடைகின்றனர்.

2. மேம்பட்ட சேவை மனப்பான்மையைக் கொண்டிருங்கள், முளையிலேயே கிள்ளி எறியுங்கள்.

3. மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள் — மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொண்டு புதுமையாகச் செயல்படுங்கள்.

4. முக மாற்றம், பகுத்தறிவுடன் கூடிய அணுகுமுறை, முழுமையான தகவல் பரிமாற்றம், நேர்மையான ஒத்துழைப்பு

5. மாற்றத்தால் ஏற்படும் சிரமங்கள் மற்றும் பின்னடைவுகளுக்கு ஏற்ப சரிசெய்துகொள்ளும் திறன் மற்றும் சக ஊழியர்களை நேர்மறையாகப் பாதித்து ஊக்குவிக்கும் திறன்.

6. குழுவில் சுறுசுறுப்பாக இணைந்து, சக ஊழியர்களின் உதவியை ஏற்றுக்கொள்ள மனமுடன் இருந்து, பணியை முடிக்க குழுவுடன் ஒத்துழைக்கவும்.

7. வணிக அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை முனைப்புடன் பகிர்ந்துகொள்ளுங்கள்; சக ஊழியர்களுக்குத் தேவையான உதவியை வழங்குங்கள்; பிரச்சனைகளையும் சிரமங்களையும் தீர்க்க குழுவின் பலத்தை நன்கு பயன்படுத்துங்கள்.

8. அன்றாடப் பணிகளை நேர்மறையான மற்றும் நம்பிக்கையான மனப்பான்மையுடன் எதிர்கொள்ளுங்கள், சிரமங்களையும் பின்னடைவுகளையும் சந்திக்கும்போது ஒருபோதும் மனம் தளராதீர்கள், சுய ஊக்கத்தைக் கடைப்பிடித்து, செயல்திறனை மேம்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள்.

9. எப்போதும் நேர்மறையான மனப்பான்மையுடனும் வெற்றி மனப்பான்மையுடனும் சக ஊழியர்களையும் குழுக்களையும் ஊக்குவித்து ஊக்கமளியுங்கள்.

10. தொடர்ந்து உயர்ந்த இலக்குகளை நிர்ணயித்துக் கொள்ளுங்கள். இன்றைய சிறந்த செயல்திறனே நாளைய குறைந்தபட்சமாகும்.

11. பணிப்பாய்வைப் பின்பற்றுங்கள், ஆனால் அதை விறைப்பாகக் கடைப்பிடிக்காதீர்கள்; சிக்கலானதை எளிமையாக்கி, குறைந்த உள்ளீட்டைக் கொண்டு சிறந்த பணி முடிவுகளைப் பெறுங்கள்.