Tianjin Minjie steel Co.,Ltd.:llä on kuusi ydinarvoa, jotka ovat Minjien yrityskulttuurin kulmakivi. Nämä kuusi ydinarvoa ovat:

1. Asetu asiakkaan asemaan miettimään ongelmaa. Periaatteen mukaisesti sekä loppukäyttäjä että yritys ovat tyytyväisiä.

2. Omaa edistynyttä palvelutietoisuutta, aloita heti alkuunsa

3. Hyväksy muutos – hyväksy muutos ja ole innovatiivinen

4. Kasvojen muutos, järkevä kohtelu, täydellinen kommunikointi, vilpitön yhteistyö

5. Kyky sopeutua muutoksen vaikeuksiin ja vastoinkäymisiin sekä vaikuttaa positiivisesti kollegoihin ja motivoida heitä

6. Integroitu aktiivisesti tiimiin, halukas ottamaan vastaan ​​kollegoiden apua ja tekemään yhteistyötä tiimin kanssa työn loppuun saattamiseksi.

7. Jaa aktiivisesti liiketoimintaosaamista ja -kokemusta; Tarjoa tarvittavaa apua kollegoille; Ole hyvä hyödyntämään tiimin vahvuutta ongelmien ja vaikeuksien ratkaisemiseksi.

8. Kohtaa päivittäinen työ positiivisella ja optimistisella asenteella, älä koskaan luovuta vaikeuksien ja takaiskujen kohdatessa, säilytä itsemotivaatio ja pyri parantamaan suoritustasi.

9. Vaikuta ja motivoi kollegoita ja tiimejä aina optimistisella ja voitontahtoisella hengellä.

10. Aseta jatkuvasti korkeampia tavoitteita. Tämän päivän paras suoritus on huomisen minimi.

11. Noudata työnkulkua, mutta älä pidä sitä jäykästi kiinni. Tee monimutkaisesta yksinkertaista vähemmällä panoksella parempien työtulosten saavuttamiseksi.