Tianjin Minjie Steel Co., Ltd.on kuusi ydinarvoa, jotka ovat Minjien yrityskulttuurin kulmakivi.Kuusi perusarvoa ovat:

1.Asetu asiakkaan asemaan miettimään ongelmaa, periaatteen noudattamisen perusteella loppuasiakas ja yritys ovat tyytyväisiä

2.Oma kehittynyt palvelutietoisuus, nappaa alkuunsa

3.Ota muutos vastaan ​​– hyväksy muutos ja ole innovatiivinen

4. Kasvojen muutos, järkevä kohtelu, täydellinen viestintä, vilpitön yhteistyö

5. Kyky sopeutua muutoksen vaikeuksiin ja vastoinkäymisiin sekä positiivisesti vaikuttaa ja motivoida kollegoita

6. Integroituu aktiivisesti tiimiin, valmis ottamaan vastaan ​​kollegoiden apua, tekemään yhteistyötä tiimin kanssa työn suorittamiseksi

7. Jaa aktiivisesti liiketoimintatietoa ja kokemusta; Tarjoa tarvittavaa apua kollegoille; Ole hyvä käyttämään tiimin voimaa ongelmien ja vaikeuksien ratkaisemiseen

8. Suhtaudu päivittäiseen työhön positiivisella ja optimistisella asenteella, älä koskaan anna periksi kohtaaessasi vaikeuksia ja takaiskuja, säilytä itsemotivaatio ja pyri parantamaan suorituskykyä

9. Vaikuta ja motivoi työtovereita ja tiimejä aina optimistisella ja voittajahengellä

10. Jatka korkeampien tavoitteiden asettamista.Tämän päivän paras suoritus on huomisen minimi

11. Seuraa, mutta älä noudata tiukasti työnkulkua, muuta monimutkainen yksinkertaiseksi vähemmällä panostuksella saadaksesi parempia työtuloksia