לחברת טיאנג'ין מינג'י פלדה בע"מ שישה ערכי ליבה, המהווים את אבן הפינה של התרבות הארגונית של מינג'י. ששת ערכי הליבה הם:

1. עמדו בעמדת הלקוח כדי לחשוב על הבעיה, על בסיס הקפדה על העיקרון, הלקוח הסופי והחברה מרוצים

2. בעל תודעת שירות מתקדמת, צעד קדימה

3. אימצו את השינוי - אימצו את השינוי והיו חדשניים

4. שינוי פנים, טיפול רציונלי, תקשורת מלאה, שיתוף פעולה כנה

5. יכולת להסתגל לקשיים ולמכשולים של שינויים, להשפיע באופן חיובי ולהניע עמיתים

6. להשתלב באופן פעיל בצוות, מוכן לקבל את עזרת עמיתים, לשתף פעולה עם הצוות כדי להשלים את העבודה

7. שיתוף פעיל של ידע וניסיון עסקי; הצעת עזרה נחוצה לעמיתים; שימוש טוב בכוחות צוות כדי לפתור בעיות וקשיים

8. התמודדו עם העבודה היומיומית בגישה חיובית ואופטימית, לעולם אל תוותרו כשנתקלים בקשיים ובמכשולים, שמרו על מוטיבציה עצמית ושאופו לשיפור הביצועים

9. תמיד להשפיע ולהניע עמיתים וצוותים ברוח אופטימית ורוח מנצחת

10. המשיכו לקבוע מטרות גבוהות יותר. הביצועים הטובים ביותר של היום הם המינימום של מחר.

11. עקבו אחר תהליך העבודה אך לא בצמוד לו, הפכו מורכבות לפשוטות, עם פחות קלט כדי להשיג תוצאות עבודה טובות יותר